Empresa CIDADÃ - Certificação R.S – SA 8000

A Ética também se pode certificar! 

As Empresas também têm coração…

A temática da Certificação da Responsabilidade Social tem vindo a ganhar cada vez mais importância. É possível certificar empresas/organizações em Responsabilidade Social pela Norma SA 8000.

A economia global permite que as práticas laborais menos correctas que proliferam por todo o Mundo, ganhem visibilidade. Na procura sistemática da redução de custos de produção, as empresas fragmentaram a cadeia de fornecimentos tornando-a dispersa no espaço (privilegiando os países de mão de obra mais barata). Expondo práticas de baixa preocupação social, sofrem perdas de imagem e perfomance.

No sentido de contrariar esta tendência, algumas empresas começaram a socorrer-se de “códigos de conduta” que culminaram à criação, em 1997, do primeiro referencial mundial auditável a SA 8000 (Social Accountability 8000).

Estrutura da SA 8000
A Norma é dividida em quatro capítulos sendo que o Capitulo V – Requisitos, enumera as nove cláusulas da norma, a saber:

 

 

A SA8000 foi criada com o objectivo de verificar a conformidade das práticas laborais e simultaneamente constitui-se como um padrão ético para as organizações, norteador, através de uma política de responsabilidade social. A sua implementação e certificação obrigam a uma completa transparência das actividades das nossas empresas.

A responsabilidade social das empresas pode ajudar o empresário a atingir um conjunto de objectivos: enquanto investimento estratégico no núcleo da política empresarial, nos instrumentos de gestão e nas operações. A responsabilidade social deve ser encarada como um investimento, através da qual se pode adoptar uma abordagem inclusiva do ponto de vista financeiro, comercial e social, conducente a uma estratégia a longo prazo que minimize os riscos decorrentes de incógnitas.

Em segundo lugar por que se assume como um referencial internacional para o trabalho digno, um local de trabalho ético que inclui nove requisitos, oito dos quais de desempenho e um último processual, relativo ao sistema de gestão o qual permite acompanhar de forma continua a conformidade do mesmo e analisar os respectivos fornecedores. Estes requisitos incluem as convenções da OIT (organização internacional do trabalho), directrizes multi-sectoriais para multinacionais, bem como orientações e directrizes emanadas pela ONU (organização das nações unidas) a nível dos direitos humanos, trabalhistas e ambientais.

 

 

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